RECRUITMENT キャリアパス

「やってみたい」がキャリアになる。
伊藤忠工業ガスでは、一人ひとりの意思や挑戦に応じて、活躍のフィールドが広がっていきます。
大切なのは、自分自身が「こうなりたい」と思う気持ちです。
その想いに応える多彩な環境を用意しています。

キャリアパスの図

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工場 入社2年目/新入社員・若手社員

主な業務・役割

  • 標準に沿った製造作業
  • 安全ルール遵守と5S徹底
  • 設備・機械操作（指導下）
  • 日常点検と品質確認など定型業務

求めるスキル

  • 素直に学ぶ姿勢
  • 報連相を意識したコミュニケーション
  • 作業手順の理解
  • 基本的な安全意識
  • チームでの協調性

工場 3年目/若手社員

主な業務・役割

  • 担当工程の定常業務（自立対応）
  • 品質チェックと記録管理
  • 軽微な異常の一次対応・報告
  • 生産安定化に向けた改善活動参画

求めるスキル

  • 作業精度・効率向上
  • 基本的な問題解決力

工場 5年目/中堅社員

主な業務・役割

  • 複数工程/難度の高い作業担当
  • 生産性/品質向上の改善提案と実行
  • 作業手順の整備と標準化
  • 後輩へのOJTと作業教育

求めるスキル

  • 作業改善力
  • 教育・指導力
  • トラブルシューティング力

工場 10年目/中堅社員 (管理職候補)

主な業務・役割

  • 班/ライン運営（進捗・人員配置）
  • 工程調整と納期順守の徹底
  • 品質・安全管理の強化
  • 現場課題の抽出と改善実行のリード

求めるスキル

  • チームマネジメント力
  • 作業計画・工程管理
  • 問題発見・改善力

工場 15年目/管理職

主な業務・役割

  • 生産計画/要員/進捗/コストの統括
  • 効率化・品質向上施策の策定・実行
  • 安全管理体制の整備・管理
  • 人材育成と技能伝承の仕組み化

求めるスキル

  • 組織運営力・リーダーシップ
  • 工程分析・改善力
  • 高度な安全・品質管理能力

営業 入社2年目/新入社員・若手社員

主な業務・役割

  • 営業活動の補助（提案準備、事務手続き）
  • 顧客対応同席と議事録/要点整理
  • 提案資料作成と簡易数値集計
  • 社内連携（手配・納期等）の補助

求めるスキル

  • 素直に学ぶ姿勢
  • 報連相を意識したコミュニケーション
  • 商品知識・業界知識の習得
  • 顧客との信頼関係を築く力

営業 3年目/若手社員

主な業務・役割

  • 担当顧客対応と関係維持
  • 小規模案件の提案～受注対応
  • 見積作成と条件調整
  • 受注後の社内手配と進行管理

求めるスキル

  • 提案力・プレゼンテーション力
  • 課題ヒアリング能力
  • タイムマネジメント

営業 5年目/中堅社員

主な業務・役割

  • 中規模案件の主担当（提案～クロージング）
  • 売上目標の計画と進捗管理
  • 新規顧客開拓
  • 後輩へのOJTと案件支援

求めるスキル

  • 問題解決力・交渉力
  • データ分析による営業戦略立案
  • 自己管理力

営業 10年目/中堅社員 (管理職候補)

主な業務・役割

  • 大型案件/重要顧客の主担当
  • 社内外関係者を巻き込んだ提案設計と実行
  • チームメンバーの案件支援とフォロー
  • 営業戦略/施策の検討

求めるスキル

  • リーダーシップ
  • プロジェクト管理力
  • 高度な交渉力・顧客折衝力

営業 15年目/管理職

主な業務・役割

  • チームの目標/案件/売上の統括
  • 営業戦略の策定と実行管理
  • 育成・評価・アサインの運用と管理
  • 重要顧客/意思決定層との関係構築と実行管理

求めるスキル

  • 組織運営・育成力
  • 戦略的思考力
  • 高度な分析力と意思決定力

事業開拓 入社2年目/新入社員・若手社員

主な業務・役割

  • 市場/競合リサーチと情報収集
  • 顧客ヒアリングとデータ整理
  • 仮説検証の実行支援
  • 企画資料作成補助

求めるスキル

  • 素直に学ぶ姿勢
  • 報連相を意識したコミュニケーション
  • 新規事業の全体像理解
  • 指示待ちではなく、自ら考え動く姿勢
  • 新しいことを楽しめる好奇心

事業開拓 3年目/若手社員

主な業務・役割

  • 新規事業テーマの企画立案
  • 仮説立案～検証～改善サイクルの運用
  • 要件整理と社内外調整/交渉
  • 事業化に向けた実行計画作成

求めるスキル

  • 論理的思考力・提案力
  • 社内外コミュニケーション力
  • 失敗を恐れずチャレンジできる力
  • 結果から学び、改善できる力

事業開拓 5年目/中堅社員

主な業務・役割

  • 事業戦略/収益モデル検討の主導
  • サービス/機能企画の実行
  • プロジェクト運営・管理
  • 後輩へのOJTと育成

求めるスキル

  • 分析力
  • 経営的視点（収益構造・投資判断）
  • 事業視点での意思決定力

事業開拓 10年目/中堅社員(管理職候補)

主な業務・役割

  • 事業計画/KPI設計と実行統括
  • 複数プロジェクトの運営・管理
  • 重要論点整理と意思決定支援
  • 経営層への提案と報告

求めるスキル

  • 事業責任者としての判断力
  • 交渉力・意思決定力
  • 組織マネジメント力

事業開拓 15年目/管理職

主な業務・役割

  • 中長期成長戦略/事業ポートフォリオ設計
  • アライアンスと外部連携の構築
  • M&A等の成長施策検討とプロジェクト管理
  • 全社視点の新規事業創出の企画・実行

求めるスキル

  • 経営戦略・投資判断力
  • 業界構造への深い洞察
  • 次の挑戦を生み続ける探究心

コーポレート 入社2年目/新入社員・若手社員

主な業務・役割

  • 定型オペレーション（入力、書類作成/管理）
  • 社内申請と手続き運用
  • 社内問い合わせ一次対応
  • 業務フローに沿った正確な処理

求めるスキル

  • 素直に学ぶ姿勢
  • 報連相を意識したコミュニケーション
  • 基本的なPCスキル（Excel・Word）
  • 正確さ、注意力、守秘意識の高さ
  • 業務の効率化・優先順位付け

コーポレート 3年目/若手社員

主な業務・役割

  • 担当領域の主担当として運用
  • 進捗管理と関係部署調整
  • 運用課題整理と改善提案
  • 手順整備とドキュメント更新

求めるスキル

  • 基本的な資料作成力
  • 課題発見・改善提案・問題解決スキル
  • 業務理解力・スケジュール管理力

コーポレート 5年目/中堅社員

主な業務・役割

  • 複数業務の統括と進行管理
  • 業務標準化・効率化施策の実行
  • 業務品質向上（ミス/遅延削減）の強化
  • 後輩へのOJTと引継ぎ設計

求めるスキル

  • 調整力・フォロー力
  • 業務改善力・分析力
  • 専門知識（職種別スキル）

コーポレート 10年目/中堅社員 (管理職候補)

主な業務・役割

  • 全社課題（予算/人員/統制等）の企画と実行
  • 部門横断の合意形成と調整
  • 運用設計の最適化と仕組み化
  • 意思決定に向けた情報整理と提案

求めるスキル

  • 説明力・説得力
  • 組織の管理力・調整力
  • 組織を牽引するリーダーシップ
  • 経営視点・全体最適思考

コーポレート 15年目/管理職

主な業務・役割

  • コーポレート機能の高度化
  • 中長期的課題・解決策の提示（組織/財務/ガバナンス）
  • コーポレート視点での経営層への提案・報告
  • 社外対応（監査・行政等）と全体業務の実行管理

求めるスキル

  • 高度な専門性＋経営感覚
  • 戦略的思考力・意思決定力
  • マネジメント・育成力
  • 社外対応力（監査法人・行政など）