採用活動におけるハラスメント防止の取り組みと相談窓口について

採用活動基本方針

伊藤忠工業ガス株式会社は、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動に参加できる環境を整えることを、企業としての重要な責任であると考えています。
当社は、採用選考において、応募者・求職者の皆さま一人ひとりを個人として尊重し、本人の適性、能力および経験に基づく公正な採用を行います。
また、採用活動におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメントを一切禁止し、求職者の皆さまの就職活動を阻害する行為や、不安・不快感を与える不適切な言動を許しません。

当社採用活動におけるハラスメント防止の取組み

＜採用活動に関わる社員への周知・教育＞
当社では、採用活動に関わる社員が、求職者の皆さまに対して常に誠実かつ節度ある対応を行うことを重視しています。採用選考の場面では、企業側と求職者側との間に立場の違いが生じやすいことを踏まえ、不安や不快感を与える言動が発生しないよう、事前の周知・教育を行っています。特に、以下の事項について留意するよう徹底しています。

• 面接、グループディスカッションその他の選考過程において求職者の皆さまと接点を持つ社員に対し、適切な対応に関する教育・研修を継続的に実施します。
• 社員訪問面談等は、原則としてオンラインで実施します。対面で実施する場合は、会議室等の会社施設において行い、第三者の目が届く環境を確保します。求職者との面談は平日9:00～17:30の時間帯を基本とし、面談時にアルコールを提供すること、また社員が飲酒した状態で対応することは認めません。
• 選考上必要のない事項や、本人の責任によらない事項に関する質問は行いません。求職者の方が自ら話された内容であっても、採用判断に不要な情報については深掘りせず、取扱いにも十分配慮します。
• 求職者の皆さまとの連絡は、電話または会社が管理するメール等の公的な手段を用いることを基本とし、私用のメールアドレスや個人のSNS、SMS等を用いた連絡は原則として行いません。

採用活動におけるハラスメント等に関する相談窓口

採用活動における当社社員の言動について、ハラスメントその他不適切と思われる対応があった場合、または気になる点がある場合は、当社所定の相談窓口にご相談いただけます。

相談内容の秘密は厳守します。また、相談したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

相談窓口
〒100-6027 東京都千代田区霞が関 3-2-5
伊藤忠工業ガス株式会社　管理部　採用担当窓口