選考
求める人材像はありますか?
当社ではこのような人材を求めています。
・仕事の領域は広い。それは、需要先が多方面にあるから。それを魅力的と感じられる人。
・自らがパイオニアとなって、新しい仕事をつくり出せる人。
・当社は全国に拠点が17ヶ所あります。全国で仕事がしたい人。
・産業ガスに興味がある人。面接は何回ありますか?
2回あります。
一次面接(課長～部長級)、最終面接(役員級)になります。留学生は応募可能ですか?
可能です。一般の学生と同様に選考させていただきます。
※留学生枠は設けておりません。
制度・処遇
寮や社宅はありますか?
会社規定で対象となる方は、社宅制度があります。
※今回の募集職種は、社宅制度が適用されます。転勤の可能性はありますか?
全国17拠点ある事業所を対象に転勤があります。また、ジョブローテーションにより、平均して3年～5年おきに転勤があります。
※将来的にグループ企業への出向の可能性もあります。初任の配属先はどのようにして決まりますか?
本人の希望、能力、適性などを考慮し、十分に検討し決定しています。なお、希望通りに配属が決定するとは限りません。
仕事に関する希望を聞いてもらえる機会はありますか?
毎年行われる｢自己申告制度｣により、中長期的にどんな職につきたいか、また、どのエリアで働きたいかを会社(上長)に申告する機会があります。これをもとにキャリアパスをつくっていきます。
給与はどのように決まりますか?
人事制度・給与体系は、役割等級制度を導入しています。
給与は、担う役割に応じた等級にリンクした役割給(=基本給)にて決定されます。
等級は1～7等級、ランクは1～5まで設定されており、新入社員は1等級-1ランクから始まりますので、基本給は245,000円です。
※手当を除く 2年目以降は、経験と基礎能力に基づき、等級およびランクが決定されます。
※非管理職でのケース
会社・社員
総合職の勤務はどのようなものですか？
営業、管理、保安をメインとしています。全ての業務に関わる職種です。
文系・理系出身の比率はどのくらいですか?
文系:理系＝9:1 です。
営業職また総合職の女性社員はいますか?
います。女性が少ない業界という事もあり、現在は少数ではありますが、応募は積極的に受付けております。
男女比はどのくらいですか？
男女比はおよそ男性:女性＝8:2の割合となっています。(2019年9月現在)
平均年齢は何歳ですか?
社員の平均年齢は46.5歳です。(2019年9月現在)
その他ご不明な点は、下記よりお問い合わせください。
